Hasta hoy había un acuerdo del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) en el que se suspendía la demanda de empleo de las perceptoras que se encontraban de baja por maternidad, con ello pretendían “evitar las posibles molestias que supondría recibir ofertas de empleo a las que, con toda probabilidad, no podrían acceder dada su situación de descanso obligatorio tras el parto”.
Pero tras la queja de una mujer que se encontraba en esta situación, el Tribunal Constitucional ha anunciado a través del Ministerio de Trabajo la sentencia, las mujeres que lo deseen recibirán las ofertas de trabajo que se adecuen a su perfil profesional aunque se encuentren de baja maternal.
El Servicio Público de Empleo Estatal ha enviado un comunicado a todas las Comunidades Autónomas informando de los cambios, y estas comunicarán a las Oficinas el derecho de las demandantes si desean intermediar durante el periodo de baja maternal.
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